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Déterminants salaire
Politique sociale

Du salaire à la rémunération



Qui touche un salaire ? (Cliquez sur les bonnes réponses)
Un entrepreneur individuel n'est pas un salarié. Il travaille à son compte.
Un entrepreneur individuel
Oui, un contrat de travail lie un salarié à l'entreprise.
Un travailleur lié par un contrat de travail
Le PDG est, sauf exception, un salarié. Il peut choisir ce statut plus avantageux.
Le PDG d'une société anonyme.
Oui, tout travailleur subordonné de façon permanente est un salarié.
Un travailleur subordonné juridiquement à l'entreprise de façon permanente
Un gérant majoritaire de SARL est toujours non-salarié.
Un gérant majoritaire de SARL
Oui, un gérant minoritaire de SARL peut choisir le statut de salarié.
Un gérant minoritaire de SARL
Oui, juridiquement la dépendance juridique définit un travail salarié.
Un chef d'entreprise sous-traitante dépendant
Un chef d'entreprise sous-traitante qui garde son autonomie est un non-salarié.
Un chef d'entreprise autonome
Juridiquement, le statut de salarié se définit par la subordination, cette dernière est en général prévue dans le contrat de travail mais ce n'est pas obligatoire : lorsqu'une entreprise sous-traitante se retrouve dans une situation où elle n'a plus d'autonomie, où elle dépend d'un seul donneur d'ordre, les tribunaux considèrent qu'il s'agit d'un travail salarié non déclaré et ils sanctionnent cette situation. Plus d'infos sur le sur le site du ministère du travail.




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Quels sont les éléments faisant partie de la définition du salaire ? (Sélectionnez-les en cliquant sur Choix)
Le salaire est :
Valider les choix


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Déplacez chaque étiquette devant sa définition. Les étiquettes restent en place lorsque la réponse est juste.
Salaire minimum
Salaire brut
Salaire net
(Taux de) salaire réel
Salaire d'efficience
Salaire d'équilibre
?
salaire que perçoit effectivement le salarié, net de toutes cotisations sociales, y compris CSG.
?
terme néo-keynésien qui repose sur l’idée qu’un employeur a intérêt à proposer un salaire supérieur au salaire d’équilibre pour augmenter la productivité des salariés.
?
en France, c'est le SMIC (horaire ou mensuel), fixé par le gouvernement : le paiement minimal des salariés.
?
l'intégralité des sommes perçues par le salarié avant toute déduction de cotisations obligatoires.
?
pouvoir d’achat du salaire par unité de temps : il résulte d’un calcul où l’inflation a été déflatée.
?
salaire qui permet, pour les néoclassiques, d'équilibrer l'offre et la demande de travail.

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Complétez les différentes définitions du salariat en cliquant sur la bonne case.
1ère définition :
Le salariat est la condition du salarié, c'est-à-dire d'une personne :
2ème définition :
Le salariat est l'ensemble
3ème définition :
Le salariat est un mode d'organisation du travail basé sur
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La rémunération des salariés est l'ensemble des versements en espèces et en nature des employeurs à leurs salariés en paiement du travail accompli par ces derniers : salaires et traitements bruts en espèces et en nature, cotisations sociales effectives et imputées à la charge des employeurs.
Source : Insee

Déplacez chaque étiquette bleue dans la case adaptée. (Les étiquettes restent en place si elles sont bien positionnées.)

Salaire horaire
x nombre d'heures
Cotisations sociales salariales
Voiture de fonction
Prime
d'ancienneté
Allocations
familiales
Cotisations sociales patronales
Rémunération des salariés
N'est pas une rémunération du salarié
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